OHADA - Comptabiliser une fiche de paie

Bienvenue sur Je Suis Comptable.

par rapport à la comptabilisation d'une fiche de paie, il convient tour à tour, d'enregistrer le montant brut de la fiche de paie, opérer la répartition entre retenues fiscales, sociales, acomptes perçus et autres, de comptabiliser le règlement du salaire net.


Voici donc un exemple que nous pouvons comptabiliser :


Salaire


Salaire base 10 000

Primes  500

Indemnité de Transport 1000

Gratification 200

Ancienneté 75


Retenus fiscales

Impôt sur le revenu personne physiques 360

Contributions fiscales et parafiscales 120


Retenus sociales 

Caisse retraite 610

Autres cotisations sociales 100


Retenues d'acompte de la quinzaine 2 500


Charges patronales 


Parafiscales : 120

Sociales : 110


Avant tout, il faut évaluer le coût du salarié pour l'entreprise.

À ce stade, il coûte son salaire brut additionné des charges patronales.

Donc 12 005.


Enregistrons sa fiche de paie.


Comptabilisation de la paie (Ohada)


Constatation 


D: 6611 salaire et appointement 10 275

     6612 primes et Gratifications 500

     6634 indemnités de transport 1000

C: 422 perso rémunération due 11 775


Déduction des Retenues


D: 422 - 3 690


C: 431 sécurité sociale 610

     433 autres organismes sociaux 100

     4472 impot sur salaire 360

     4473 contribution nationale 120

     4212 personnel acompte 2 500


Comptabilisation des charges sociales.


D: 6641 charges sociales perso national   230

C: 4318 Autres cotisations sociales 230


Règlement de la paie.


D: 422 personnel rémunération 8 085

     4318 autres cotisations sociales 230

     431 sécurité sociale 610

     433 autres organismes sociaux 100

     4472 impot sur salaire 360

     4473 contribution nationale 120


C: 521 Banque 9 505


On voit bien que tout a été réglé.


Voilà,


On partage ♻️❓

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