Je Suis Comptable

La variation des stocks est la différence de stock entre le début et la fin de l'année comptable. Selon l'activité commerciale d'une entreprise, la variation des stocks peut être : ▪︎positive ; ▪︎négative. 𝐂𝐚𝐥𝐜𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐨𝐜𝐤𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐬𝐞𝐬  Pour calculer la variation des stocks, il faut tenir compte : ▪︎du stock initial (SI), calculé en début d'exercice ; ▪︎du stock final (SF), calculé en fin d'exercice. Le stock initial et le stock final sont calculés grâce à un inventaire des stocks. Le calcul de la variation des stocks  de marchandises/ de matières premières est le suivant : Variation des stocks de marchandises/ matières premières = SI-SF   𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐫𝐞𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 Il y-a explication dans chaque cas de figure : ▪︎Une variation des stocks positive (SI > SF) peut être expliquée par une augmentation de la production ou de la capacité de stockage. Parfois, cela peut traduire un recul des ventes. ▪︎Une v...

Bienvenue sur Je Suis Comptable. par rapport à la comptabilisation d'une fiche de paie, il convient tour à tour, d'enregistrer le montant brut de la fiche de paie, opérer la répartition entre retenues fiscales, sociales, acomptes perçus et autres, de comptabiliser le règlement du salaire net. Voici donc un exemple que nous pouvons comptabiliser : Salaire Salaire base 10 000 Primes  500 Indemnité de Transport 1000 Gratification 200 Ancienneté 75 Retenus fiscales Impôt sur le revenu personne physiques 360 Contributions fiscales et parafiscales 120 Retenus sociales  Caisse retraite 610 Autres cotisations sociales 100 Retenues d'acompte de la quinzaine 2 500 Charges patronales  Parafiscales : 120 Sociales : 110 Avant tout, il faut évaluer le coût du salarié pour l'entreprise. À ce stade, il coûte son salaire brut additionné des charges patronales. Donc 12 005. Enregistrons sa fiche de paie. Comptabilisation de la paie (Ohada) Constatation  D: 6611 salaire et appointement...

Vous avez été recruté par une entreprise importante et vous souhaitez faire vos preuves dans la mise en place d'un nouveau système comptable. Voici un coup de pouce 👊 𝑷𝒓𝒆𝒎𝒊𝒆̀𝒓𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕, 𝒅𝒆𝒇𝒊𝒏𝒊𝒔𝒔𝒆𝒛 𝒍𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒍𝒊𝒕𝒊𝒒𝒖𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒕𝒂𝒃𝒍𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒍'𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆.   Le concept de politique comptable peut être défini comme étant l'ensemble des choix effectués par les dirigeants en matière comptable : choix de méthode d'évaluation (en matière de stocks par exemple : FIFO/CMP, en matière d'amortissement linéaire/dégressif/accéléré, ... etc) et de méthode de présentation. Ces choix affectent, dans le respect des contraintes réglementaires, le contenu ou la forme des états financiers publiés par l'entreprise.   🤷‍♂️ Mais alors, la politique comptable de l'entreprise ne se limite pas aux choix de méthodes de comptabilisation et d'évaluation. Elle porte aussi sur la communication de l'information financière de l'entreprise...

Les charges de personnel sont des charges déductibles pour l'entreprise qui les supporte.Elles regroupent toutes les dépenses liées à l'embauche de personnel (versement des salaires, paiement des cotisations sociales correspondantes). 🚩Le personnel Le personnel comprend toutes les personnes employées par l'entreprise et liées avec elle par un contrat de travail (écrit ou verbal). 🚩Le contrat de travail Selon le code du travail, le contrat de travail est une convention (écrite ou verbale) par laquelle l'une des parties appelée travailleur ou salarié s'engage à fournir à l'autre partie appelée employeur ses services personnels sous la direction et le contrôle de celle-ci, moyennant une rémunération. 🚩Distinction entre salaire et appointement Le salaire est la rémunération attribuée en contrepartie d'un travail manuel généralement lié à la production et calculé en fonction du travail fourni alors que les appointements représentent les sommes allouées forfait...